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內容簡介: 創新不能靠運氣!
創新不需要天才,而是需要全心全力探索機會的人。
創新是企業探險活動的經營管理,必須要被規劃。
本書告訴你如何成為創新者,以及營造支持創新的組織文化;
如何使創新成為組織的核心能力。
3M前首席執行長 里賀(Lew Lehr)
史蒂文斯科技博客來學院管理教授 阿諾宣赫(Aaron J. Shenhar)
佛羅里達科技學院管理教授 韋德蕭(Wade H. Shaw)
休士頓大學物流管理教授 大衛威爾斯(David J. Wells)
<科技管理研究>(Research Technology Management)期刊
美國(商業生活>(BIZlife)雜誌
美國圖書雜誌
彼得杜拉克曾說:「人和組織都需要具有一項核心能力:創新。」創新是企業成長的動能、成功的動力,也是使企業在全球競爭經濟中存續的引擎。但真正的創新並不是以「中獎或槓龜」的心態處理創意,也不是只有科技部門才能創新。企業進行全面創新,不僅每個人都要具有創新心態,而且每個部門都被期望有所創新,進以打造新的組織模式。
創新是一種經營管理原則,並重視經理人的責任和作為。由傳統企業架構轉型為支持創新的企業架構,經理人的管理哲學,應該由管理員工改變為領導員工、管理事務。企業期望孕育創新,必須檢視個人、團隊、企業文化的角色,評估企業氛圍和資源,克服抗拒和障礙。
<創意的管理>將告訴我們,如何進行企業、組織的全面創新,以創造營收和利潤。本書運用系統性方法解析創新,並說明如何轉型成為重視創意、支持新構想的企業文化。
作者簡介賈拉德,古斯,蓋諾(Gerhard,H. Gus,Gaynor)博客來網路書店在技術工程和創新領域耕耘四十五年,包括在3M服務二十四年。他在科技管理方面已出版三本著作,目前擔任蓋諾企管顧問公司總裁,並且是電與電子工程師協會(Institute of Electrical and Electronic Engineers)的會員。
譯者簡介褚耐安台大歷史系畢業。撰寫台灣第一本原住民歷史小說<排灣女頭目>(麥田出版),譯有<個人效率聖經>等三十餘種,及電信貸視劇多齣。
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- 新功能介紹 作者: 賈拉德,古斯,蓋諾
- 譯者: 褚耐安
- 出版社:商周出版 新功能介紹
- 出版日期:2006/11/17
- 語言:繁體中文
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